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    2. 人才理念

      人才觀念

      人才隊伍建設

      對自己自信,對職業忠誠
      對公司認同,對工作負責
      進門看學歷,工作看能力
      注重比較優勢,實行末位淘汰
      內部培養為主,合作引進為輔

      職業行為要求

      忠誠職業 認同公司
      抬頭做事 低調做人
      聽話出活 共求多贏
      不斷學習 持續改善

      奮斗者體系--公司二次創業的指導思想

      以客戶為中心,以奮斗者為本
      以80后為主體,以信息化為保障

      應屆生培養機制

      導師一對一培養機制
      基層骨干人才津貼
      轉崗培養機制
      三年成才方略
      人力資源負責人跟蹤培養機制
      單位總經理月度交流,公司高層季度交流培養機制

      應屆生培養方略

      三年成才方略

      第1個月-應知培訓
      第2-4個月-崗位見習期
      第5-12個月-崗位培養期
      第13-36個月-能力提升期

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